Was ist die Anwerbung von Pflegekräften aus Indonesien?

Was bedeutet Anwerbung von Pflegekräften aus Indonesien?

Sie schließen einen Arbeitsvertrag mit einer Pflegekraft, die in Indonesien ausgebildet wurde und noch dort lebt. Bis sie bei Ihnen die erste Schicht übernimmt, müssen vier Dinge passieren: Sie lernt Deutsch bis B2, ihr Diplom wird in Deutschland anerkannt, sie bekommt ein Visum, und jemand bringt sie sicher und gut vorbereitet an ihren Arbeitsplatz. Diese vier Aufgaben nehmen Ihnen Programme und Vermittler ab, jeder auf seine Weise. Vom Vorstellungsgespräch bis zur ersten Schicht dauert es bei uns üblicherweise 6 bis 9 Monate. Das ist kein schneller Weg, aber ein planbarer.

Warum Indonesien?

In Indonesien gibt es viele examinierte Pflegefachkräfte, aber kaum private Kanäle nach Deutschland. Das staatliche Programm Triple Win vermittelt dort seit 2021. Das Siloah in Pforzheim nennt 24 Pflegekräfte aus Indonesien im Team. Weitere Belege nenne ich hier nicht. Ein Argument für Indonesien ist auch die WHO-Liste: Indonesien steht nach der Liste von 2023 nicht auf ihr, aktive Anwerbung ist dort also nicht eingeschränkt. Die nächste Aktualisierung ist für 2026 angekündigt, ich verfolge sie.

Wer sind die Kandidatinnen?

Zwei Gruppen kommen in Frage. Die erste sind Pflegefachkräfte mit Diplom und Berufserfahrung, die Sie direkt anstellen. Die zweite sind Schulabsolventinnen mit Deutsch B1, die bei Ihnen eine dreijährige Ausbildung in der Pflege machen. Nach drei Jahren sind das eigene Pflegefachkräfte, die Ihr Haus kennen. Bei den Diplomen unterscheidet Indonesien drei Stufen. Erst mit dem Ners-Abschluss gilt eine Pflegekraft in Indonesien als voll eigenständig einsatzfähig. Für die Vermittlung als Pflegefachkraft arbeiten wir bevorzugt mit D3- und Ners-Absolventinnen mit Berufserfahrung. Diplom, Berufserfahrung und Deutsch prüfen Sie selbst im Profil und im Vorstellungsgespräch.

• D3 Keperawatan: 3-jährige Fachschulausbildung
• S1 Keperawatan: 4-jähriges Bachelorstudium
• Profesi Ners: 1 Jahr Aufbaustudium nach dem S1, mit der höchsten Praxisnähe

Welche Wege gibt es, eine Pflegekraft aus Indonesien zu bekommen?

Es gibt im Kern drei Wege. Welcher passt, hängt davon ab, wie schnell Sie jemanden brauchen und wie viel Organisation Sie selbst übernehmen wollen.

• Ein staatliches Programm wie Triple Win der Bundesagentur für Arbeit und der GIZ. Es hat feste Aufnahmerunden, 2 pro Jahr, und von der Bewerbung bis zur Einreise vergehen 12 bis 18 Monate.
• Eine private Vollservice-Vermittlung, die den gesamten Zyklus übernimmt. Konditionen und Dauer unterscheiden sich je Anbieter, fragen Sie nach beidem schriftlich.
• Ein junger Anbieter wie Pandu: Profile, sobald passende Kandidatinnen verfügbar sind, 20% des Jahresbruttogehalts in drei Raten und 6 bis 9 Monate bis zur ersten Schicht. Wir sind neu am Markt und haben noch keine Referenzkunden. Das schreibe ich hier, weil Sie es wissen sollten, bevor Sie etwas unterschreiben.

Wie funktioniert die Anerkennung des Diploms?

Die Anerkennung regelt § 40 PflBG. Zuständig ist nicht der Bund, sondern eine Behörde in dem Bundesland, in dem Ihre Einrichtung liegt. Sie vergleicht die indonesische Ausbildung mit der deutschen Pflegeausbildung. Stellt sie wesentliche Unterschiede fest, erhält die Kandidatin einen Defizitbescheid. Er listet die Unterschiede auf. Die Kandidatin gleicht sie über eine Kenntnisprüfung oder einen Anpassungslehrgang aus. Welche Unterschiede im Einzelfall festgestellt werden, entscheidet die Behörde. Pauschale Angaben dazu machen die Behörden nicht, und ich mache sie deshalb auch nicht.

Kann die Pflegekraft vor der Anerkennung schon bei uns arbeiten?

Ja, als Pflegehilfskraft unter Aufsicht. Sobald der Defizitbescheid vorliegt, kann die Kandidatin einreisen und bei Ihnen arbeiten, während Kenntnisprüfung oder Anpassungslehrgang laufen. Eine zweite Möglichkeit ist die Anerkennungspartnerschaft nach § 16d AufenthG. Sie braucht ein konkretes Arbeitsangebot, eine schriftliche Vereinbarung mit Ihnen und ausreichende Deutschkenntnisse. Der Aufenthaltstitel gilt bei der ersten Erteilung bis zu einem Jahr und wird bis zu einer Gesamtdauer von drei Jahren verlängert.

Welche Behörde ist in Deutschland zuständig?

Die Behörde im Bundesland Ihrer Einrichtung. Fünf Beispiele, die wir im Anerkennungs-Ratgeber genauer beschreiben:

• Baden-Württemberg: Landesanerkennungsstelle für Gesundheitsberufe (LAfG BW) am Regierungspräsidium Stuttgart
• Bayern: Bayerisches Landesamt für Pflege in Amberg, seit dem 1. Juli 2023 zentral für ganz Bayern
• Nordrhein-Westfalen: Zentrale Anerkennungsstelle für Gesundheitsberufe (ZAG) bei der Bezirksregierung Münster
• Niedersachsen: Landesamt für Soziales, Jugend und Familie in Lüneburg
• Hessen: Hessisches Landesamt für Gesundheit und Pflege in Darmstadt

Was heißt faire Anwerbung?

Faire Anwerbung heißt vor allem: Die Kandidatin zahlt nichts. Bei Pandu zahlt sie keine Vermittlungsgebühren und nichts für Flug, Dokumente oder Visum. Deutsch bis B1 lernt sie selbst, den Kurs von B1 auf B2 übernehmen wir. Das Honorar zahlt ausschließlich die Einrichtung. Dazu kommt ein formaler Punkt: Offizielle Entsendung aus Indonesien läuft über ein staatlich lizenziertes Unternehmen, ein P3MI. Dieses Unternehmen bringt ein eingezahltes Stammkapital von mindestens 5 Milliarden Rupiah mit und hinterlegt eine Kaution von 1,5 Milliarden Rupiah beim Arbeitsministerium. Die Zulassung können Sie im Register des Ministeriums selbst nachprüfen, den Namen und die Lizenznummer nennen wir Ihnen vor Ihrer Unterschrift.

Gibt es ein Gütesiegel dafür?

Ja, das staatliche Gütesiegel Faire Anwerbung Pflege Deutschland. Es bestätigt juristische Sauberkeit, geprüftes Sprachniveau und Pflegekräfte, die keinen Vermittlern bezahlt haben. Wir sind noch nicht zertifiziert. Wir arbeiten nach den Kriterien und beantragen das Siegel. Wenn ein Anbieter das Siegel nennt, fragen Sie nach dem Nachweis. Wenn er es nicht hat, fragen Sie, nach welchen Kriterien er arbeitet.

Was kostet die Anwerbung bei Pandu?

20% des Jahresbruttogehalts der Pflegefachkraft, als Richtwert rund 8.500 Euro bei einem Jahresbrutto von 42.500 Euro. Sie zahlen in drei Raten: 40% bei Vertragsunterschrift, 40% bei Visumerteilung, 20% bei der ersten Schicht. Der Flug kommt zum Selbstkostenpreis ohne Aufschlag dazu. Verlässt die Pflegefachkraft Sie in den ersten 6 Monaten nach Arbeitsbeginn, suchen wir kostenlos eine Ersatzkraft. Alle Posten im Einzelnen rechne ich im Artikel zu den Kosten durch.

Gilt das alles auch für Österreich?

Die Kandidatinnen und das Deutsch sind dieselben, das Verfahren ist ein anderes. In Österreich heißt die Anerkennung für Abschlüsse außerhalb von EU, EWR und Schweiz Nostrifikation. Für den gehobenen Dienst in der Gesundheits- und Krankenpflege verlangt Österreich Deutsch auf B2, nachgewiesen durch ein anerkanntes Zeugnis. Ein Einstufungstest oder eine Teilnahmebestätigung genügt nicht. Für diplomierte Pflegekräfte ist die Rot-Weiß-Rot-Karte erst beantragbar, wenn die Nostrifizierung abgeschlossen ist. Ob Pflegeberufe in der aktuellen Mangelberufsverordnung stehen, nennen die offiziellen Seiten nicht, deshalb prüfe ich das mit Ihnen im Gespräch, bevor Sie etwas unterschreiben. Für den Weg über die Rot-Weiß-Rot-Karte brauchen Sie mindestens 55 von 90 möglichen Punkten (Qualifikation, Berufserfahrung, Sprache, Alter) und ein verbindliches Arbeitsplatzangebot mit mindestens dem vorgeschriebenen Mindestentgelt. Für die Eintragung ins Gesundheitsberuferegister muss die Qualifikation vorher nostrifiziert sein. Für Pflegeassistenz und Pflegefachassistenz gilt Deutsch auf B1.

Was kann ich Ihnen nicht versprechen?

Feste Fristen. Behörden entscheiden unabhängig von uns, deshalb nenne ich Zeiträume und keine Termine. Ich kann Ihnen auch keine Referenzkunden nennen und kein Siegel zeigen, das wir noch nicht haben. Was ich zusagen kann, steht schriftlich im Vertrag, den Sie vor der Unterschrift zur Prüfung erhalten. Bindend ist nur der unterzeichnete Vertrag.