D3, S1 oder Ners: Welche Kandidatin passt zu Ihrem Haus?

Welche Ausbildungsstufen gibt es in Indonesien?

Drei, und sie bauen teilweise aufeinander auf:

• D3 Keperawatan: 3-jährige Fachschulausbildung, Abschluss Ahli Madya Keperawatan
• S1 Keperawatan: 4-jähriges Bachelorstudium, Abschluss Sarjana Keperawatan
• Profesi Ners: 1 Jahr Aufbaustudium nach dem S1, Abschluss Ners, mit der höchsten Praxisnähe

Welche Stufe ist die höchste?

Das Ners-Programm ist ein Aufbaustudium nach dem S1 und damit die weiteste Stufe. Erst mit dem Ners-Abschluss gilt eine Pflegekraft in Indonesien als voll eigenständig einsatzfähig. Das ist die Einschätzung der indonesischen Quelle, auf die wir uns stützen. Es heißt nicht, dass D3-Absolventinnen für Ihr Haus ungeeignet wären.

Mit welchen Kandidatinnen arbeiten Sie?

Für die Vermittlung als Pflegefachkraft arbeiten wir bevorzugt mit D3- und Ners-Absolventinnen mit Berufserfahrung. Ich sage nicht, dass S1-Absolventinnen ausgeschlossen sind, aber das ist unser Schwerpunkt. Warum wir D3 und Ners bevorzugen und S1 nicht, begründe ich hier nicht mit Zahlen, die ich nicht belegen kann. Diplom, Berufserfahrung und Deutsch prüfen Sie selbst im Profil und im Vorstellungsgespräch.

Reicht ein D3-Abschluss für die Anerkennung?

Ja, D3 Keperawatan ist eine staatlich anerkannte Berufsausbildung in Indonesien und die Grundlage für den Antrag. Ob die Behörde Unterschiede zur deutschen Ausbildung feststellt, prüft sie im Einzelfall. Das gilt für jede Stufe. Eine höhere Stufe garantiert nicht, dass kein Defizitbescheid kommt, und eine niedrigere schließt Anerkennung nicht aus. Die Behörde vergleicht Stundenzahl, Inhalte und Praxisanteile, nicht den Titel.

Was prüft die deutsche Behörde konkret?

Die zuständige Stelle im Bundesland vergleicht Stundenzahl, Inhalte und Praxisanteile der indonesischen Ausbildung mit der deutschen generalistischen Pflegeausbildung nach dem Pflegeberufegesetz. Das regelt § 40 PflBG. Stellt sie wesentliche Unterschiede fest, erhält die Kandidatin einen Defizitbescheid. Zu typischen Unterschieden machen die Behörden keine pauschalen Angaben. Mehr dazu im Artikel Defizitbescheid: Was er bedeutet.

Warum ist die Praxisnähe wichtig?

Weil die Behörde auch die Praxisanteile vergleicht. In Hessen verlangt das Landesamt Ausbildungsnachweise mit Dauer, Fächern beziehungsweise Modulen, Stunden und Praxiseinsätzen. Ein Zeugnis, das die Praxisstunden klar ausweist, ist für das Verfahren hilfreich. Ob das die Entscheidung beschleunigt, kann ich nicht belegen, denn die Behörden machen dazu keine Angabe.

Was sehe ich im Profil?

Ein Profil enthält Diplom, Berufserfahrung und Deutschstand. Wie ein Profil aufgebaut ist, zeigt das Musterprofil. Echte Profile erhalten Sie anonymisiert, sobald passende Kandidatinnen verfügbar sind. Achten Sie im Profil auf zwei Dinge: Welche Stufe angegeben ist, und welche Berufserfahrung die Kandidatin nennt. Fragen Sie im Gespräch nach, in welchen Einrichtungen sie gearbeitet hat und was dort ihre Aufgaben waren.

Warum nennen Sie die indonesische Quelle?

Weil ich die Abschlüsse nicht selbst definiere. Die Unterscheidung von D3, S1 und Ners stammt aus einer indonesischen Fachquelle, die in den Quellen unten verlinkt ist. Wenn Sie genauer wissen wollen, was die Ausbildungsstufen in Indonesien bedeuten, lesen Sie dort nach. Die deutsche Behörde bewertet am Ende ohnehin das einzelne Zeugnis.

Wie steht es mit Berufserfahrung?

Für die direkte Anstellung als Pflegefachkraft brauchen wir Kandidatinnen mit Diplom und Berufserfahrung. Mehr lege ich nicht fest. Wie viele Jahre ein Haus für ausreichend hält, ist Ihre Entscheidung. Wir wählen vor, Sie entscheiden, und Sie sind frei, keine der vorgestellten Kandidatinnen zu nehmen. Erstgespräch und Profile sind unverbindlich.

Welche Fragen stelle ich im Vorstellungsgespräch zur Ausbildung?

Ich würde nicht nach dem Titel fragen, sondern nach dem, was dahintersteckt:

• In welcher Einrichtung hat die Kandidatin ihre Praxiseinsätze gemacht, und welche Aufgaben hatte sie dort?
• Wie viele Jahre Berufserfahrung hat sie nach dem Abschluss, und in welchem Bereich?
• Welche Abläufe aus ihrem bisherigen Arbeitsalltag kann sie auf Deutsch beschreiben?
• Was erwartet sie von den ersten Monaten bei Ihnen, insbesondere in der Phase als Pflegehilfskraft?

Warum sollte ich nicht allein nach der Stufe entscheiden?

Weil die Stufe nur einen Teil des Bildes zeigt. Zwei Kandidatinnen mit demselben Abschluss können sehr unterschiedliche Erfahrungen haben, und zwei Kandidatinnen mit unterschiedlichen Abschlüssen können ähnlich gut zu Ihrem Haus passen. Die Behörde vergleicht in Deutschland Ausbildungsinhalte, Sie vergleichen Menschen. Beides ist nötig, und beides kann ich Ihnen nicht abnehmen. Ich nehme Ihnen die Vorauswahl ab, die Entscheidung bleibt bei Ihnen.

Gibt es einen Beleg, dass indonesische Pflegekräfte in Deutschland arbeiten?

Ja, wenige, die ich selbst geprüft habe. Das Programm Triple Win der Bundesagentur für Arbeit und der GIZ vermittelt seit 2021 auch aus Indonesien. Das Siloah in Pforzheim nennt 24 Pflegekräfte aus Indonesien im Team. Weitere Belege nenne ich hier nicht. Wir sind neu am Markt und haben noch keine Referenzkunden.

Wie liest sich ein indonesisches Zeugnis für die Behörde?

Gar nicht, solange es nicht übersetzt ist. Dokumente auf Bahasa Indonesia benötigen eine beglaubigte deutsche Übersetzung, das nennen Bayern und Hessen ausdrücklich. Die Übersetzung organisieren wir, sie gehört zum Antrag auf Anerkennung. Das Bayerische Landesamt verlangt außerdem den Nachweis der staatlich anerkannten Berufsqualifikation aus dem Herkunftsland, das Abschlusszeugnis und den Nachweis, dass die Kandidatin im Herkunftsland uneingeschränkt als Pflegefachkraft arbeiten darf. Ihre Aufgabe als Einrichtung ist es nicht, diese Dokumente zu sammeln.

Welche Stufe ist für Ihr Haus eine Frage des Bedarfs?

Das hängt davon ab, welche Aufgabe die Kandidatin im Haus übernehmen soll. Für die direkte Anstellung als Pflegefachkraft kommen Kandidatinnen mit Diplom und Berufserfahrung in Frage. Ob Ihr Haus eher Berufserfahrung oder eher die höhere Stufe gewichtet, ist Ihre Entscheidung. Ich habe dazu keine Studie und keine Zahlen, und ich will Ihnen keine Regel nennen, die nur nach Wissenschaft klingt.

Was ist mit den Auszubildenden?

Das ist eine andere Gruppe: Schulabsolventinnen mit Deutsch B1, die bei Ihnen eine dreijährige Ausbildung in der Pflege machen. Nach 3 Jahren sind das eigene Pflegefachkräfte, die Ihr Haus bereits kennen. Der Festpreis für Auszubildende steht im Gespräch, nicht auf der Website. Den Weg für Pflegefachkräfte beschreibe ich im Artikel Pflegefachkraft aus Indonesien einstellen: Schritt für Schritt.