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Pflegefachkräfte aus Indonesien für Deutschland und Österreich

Indonesische Pflegefachkräfte in Ihrer Schicht.Und langfristig in Ihrem Team.

Wir finden Pflegefachkräfte in Indonesien, bereiten sie sprachlich vor und begleiten sie vom Visum bis zur bestandenen Probezeit. Jeder Schritt ist in Ihrem Portal sichtbar. Für Kandidatinnen kostenlos.

Kandidatinnen-Auswahl erhalten 20-Minuten-Gespräch

Sie zahlen nach Erfolg. Ersatz in den ersten 6 Monaten kostenlos.

Pflegefachkräfte in Indonesien

Digitale Schnittstelle

Ihre Pflegeeinrichtung

  1. Rekrutierungs-Bot

    Anzeigen auf TikTok und Instagram auf Indonesisch, ein WhatsApp-Bot fragt ab: Diplom, Erfahrung, Deutsch, Unterlagen.

    Status

  2. KI-Sprachtrainer für die Pflege

    Sprachdialoge zu Situationen aus der Schicht: Bewohner mit Demenz, Angehörige, Schichtübergabe.

    Status

  3. Dokumentenprüfung

    Erkennung von Diplomen, Rohübersetzungen, Checkliste für das Anerkennungsverfahren.

    Status

  4. Portal für Einrichtungen

    Profile, Videos, Unterlagen, Sprachniveau, Stand der Anerkennung und nächster Schritt für jede Kandidatin.

    Status

  5. Begleitung nach der Ankunft

    Ein Bot auf Indonesisch fragt regelmäßig nach, wie es geht, und warnt, wenn jemand ans Kündigen denkt.

    Status

Konditionen auf einen Blick

Deutsch
B1 im Vorstellungsgespräch, B2 bei Ankunft
Auswahl
in 7 Tagen
Bis zur ersten Schicht
in der Regel 6-9 Monate
Honorar
20% des Jahresbruttogehalts
Zahlung
3 Raten nach Erfolg
Garantie
kostenlose Nachbesetzung in den ersten 6 Monaten
Für Kandidatinnen
kostenlos

Unsere Partner und Kunden

  • Deutschschule
  • P3MI-Agentur
  • Kunde
  • Kunde
  • Kunde
  • Kunde

Wir sind keine Agentur.

Klassische Vermittlung schließt die Lücke nicht mehr. Bewerbungen kommen selten, Stellen bleiben monatelang offen, und vermittelte Mitarbeitende gehen nach einem Jahr wieder.

Wir arbeiten anders. Wir sind die digitale Schnittstelle zwischen indonesischen Pflegefachkräften und Ihrer Pflegeeinrichtung: Wir bereiten die Menschen selbst vor, führen selbst die Dokumente und bleiben auch nach der Ankunft an Ihrer Seite. Sie sehen alles online und entscheiden selbst.

Was Sie bremst und was wir dagegen tun

unbesetzte Stellen im deutschen Gesundheitswesen bis 2035
1,8 Mio. unbesetzte Stellen im deutschen Gesundheitswesen bis 2035 Quelle: PwC
ausländischen Pflegefachkräften verlässt die Stelle im ersten Jahr
Bis zu 1 von 4 ausländischen Pflegefachkräften verlässt die Stelle im ersten Jahr Quelle: BorderPlus

Ihre Situation

  • Stellen monatelang ohne Bewerbungen
  • Die Auswahl kostet die Schichtleitung wertvolle Zeit
  • Monatelange Mails mit der Frage nach dem Stand des Visums
  • Mitarbeiterin gekommen und nach einem Jahr wieder weg

Mit uns

  • Eigener Kandidatinnen-Pool, Auswahl innerhalb von 7 Tagen
  • Video, in dem die Kandidatin Deutsch spricht, noch vor dem ersten Gespräch
  • Status jedes Schritts im Portal, jederzeit einsehbar
  • Gruppen von 3-5 Personen, KI-Trainer, Begleitung und kostenlose Ersatzkraft

Wen wir vermitteln

Pflegefachkräfte

Pflegediplom, Berufserfahrung, Deutsch B1 beim Vorstellungsgespräch und B2 bei der Ankunft.

Pflegehilfskraft bis zur Anerkennung

Dieselbe Pflegefachkraft kommt bis zur vollständigen Anerkennung des Diploms in Ihre Schicht und arbeitet als Pflegehilfskraft, während sie den Anpassungslehrgang absolviert. Die Agentur für Arbeit kann den Anpassungslehrgang bis zu 100% übernehmen.

  1. Pflegehilfskraft im Dienst
  2. Anpassungslehrgang
  3. Anerkennung

Auszubildende in der Pflege

Schulabsolventinnen mit Deutsch B1 für eine dreijährige Ausbildung in der Pflege bei Ihnen. Nach 3 Jahren sind das Ihre eigenen Pflegefachkräfte, die Ihr Haus bereits kennen.

  1. 3 Jahre Ausbildung
  2. Ihre Pflegefachkraft

So funktioniert es

Vom Vorstellungsgespräch bis zur ersten Schicht dauert es üblicherweise 6-9 Monate.

  1. 1

    Phase 1

    Auswahl

    • Vertrag mit uns
    • Sie beschreiben die Stelle
    • Profile und Video innerhalb von 7 Tagen
    • Sie führen die Vorstellungsgespräche
  2. 2

    Phase 2

    Dokumente und Ankunft

    • Deutsch bis B2
    • Anerkennung des Diploms
    • Visum
    • Flug und Abholung
  3. 3

    Phase 3

    Arbeit und Bindung

    • Erste Schicht
    • Kurse und Anpassungslehrgang
    • Anerkennung des Diploms
    • Probezeit bestanden

Was wir für Sie übernehmen

Ihre Personalabteilung macht weiterhin, was sie immer gemacht hat. Den Rest erledigen wir.

  • Visum und Dokumente für die Behörden
  • Übersetzung und Antrag auf Anerkennung
  • Flug und Abholung am Flughafen
  • Hilfe bei der Wohnungssuche
  • Bankkonto und Krankenversicherung
  • Anmeldung am Wohnort

Sie sehen dasselbe wie wir.

portal
Kandidatinnen Beispiel der Oberfläche
Kandidatin Dokumente Sprache Anerkennung Nächster Schritt
Kandidatin 1 Bereit B2 Eingereicht Visum
Kandidatin 2 Bereit B1 Übersetzung Deutsch bis B2
Kandidatin 3 Übersetzung B1 Noch nicht begonnen Anerkennung des Diploms
Kandidatin 4 Bereit B2 Eingereicht Flug und Abholung

KI-Sprachtrainer

  • Bewohner mit Demenz
  • Angehörige
  • Schichtübergabe

Bot auf Indonesisch

Apa kabar?
Screenshot des Portals: Kandidatinnen, Dokumente, Sprache, Anerkennung, nächster Schritt

  • Portal für Einrichtungen

    Dokumente, Sprachstand, Anerkennungsstand und nächster Schritt für jede Kandidatin. Auch wenn zehn Personen gleichzeitig im Prozess sind.

  • KI-Trainer für Pflegedeutsch

    Bis zu 1 von 4 ausländischen Pflegefachkräften verlässt die Stelle im ersten Jahr, meist wegen der Kommunikation. Unsere Kandidatinnen üben im Voraus Gespräche mit Bewohnerinnen und Bewohnern, Angehörigen und die Schichtübergabe. Das B2-Zertifikat auf dem Papier wird so zu B2 im Dienst.

  • Kontakt nach der Ankunft

    Ein Bot auf Indonesisch fragt regelmäßig, wie es läuft. So erfahren wir von einem Problem, bevor eine Kündigung kommt.

  • Ein Ansprechpartner

    Eine Person, die alles über Ihre Kandidatinnen weiß.

Wir arbeiten nach den Grundsätzen des staatlichen Gütesiegels „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“. Den Antrag stellen wir nach den ersten Vermittlungen.

Eine Fachkraft, die bleibt.

Die letzte Zahlung leisten Sie erst nach der bestandenen Probezeit. Geht die Person in den ersten 6 Monaten wieder, finden wir kostenlos einen Ersatz. Für uns lohnt es sich, jemanden zu bringen, der bleibt.

X% beim gleichen Arbeitgeber nach 12 Monaten
Y% nach 24 Monaten
vermittelte Pflegefachkräfte
Nvermittelte Pflegefachkräfte
Partnereinrichtungen
NPartnereinrichtungen
durchschnittliche Erfahrung der Kandidatinnen
X Jahredurchschnittliche Erfahrung der Kandidatinnen
durchschnittliche Dauer bis zur ersten Schicht
X Monatedurchschnittliche Dauer bis zur ersten Schicht
Foto des Teams der Einrichtung mit unseren Pflegefachkräften

Fallbeispiel

Pflegeeinrichtung in {Stadt}] suchte [N] Monate lang Pflegefachkräfte.

N Tage nach dem ersten Gespräch N Kandidatinnen vorgestellt. Nach N Wochen die Entscheidung. Heute N Pflegefachkräfte im Team.

  • 2x] schneller
  • N] Pflegefachkräfte
  • 100%] geblieben

Zitat der Einrichtungsleitung

Name, Position

Was Kunden sagen

„Haben die Anerkennung der Diplome komplett übernommen.“

Dokumente, Behörden, Prüfungen. Unsere Personalabteilung konnte aufatmen.

Pflegedienstleitung, Pflegeeinrichtung

„Der gesamte Prozess ist transparent.“

Im Portal ist jederzeit sichtbar, wo jede Kandidatin steht. Keine E-Mails mehr.

Einrichtungsleitung, Pflegeeinrichtung

„Fünf auf einmal, ohne zusätzlichen Aufwand.“

Die gesamte Koordination liegt bei ihnen, für uns null zusätzliche Belastung.

Leitung einer Pflegeheim-Gruppe

Alles aus einer Hand

  • Faire Anwerbung

    Die Pflegefachkraft zahlt nichts. Wir arbeiten nach den Standards des staatlichen Gütesiegels.

  • Sprache vor der Ankunft

    Partnerschulen in Indonesien und KI-Trainer. B1 beim Vorstellungsgespräch, B2 bei der Ankunft.

  • Passgenaue Auswahl

    Wir analysieren zuerst Ihre Stelle, dann zeigen wir Ihnen Menschen. Die Entscheidung liegt immer bei Ihnen.

  • Integration

    Wir bereiten sowohl die Pflegefachkraft als auch Ihr Team vor. Wir begleiten bis zum Ende der Probezeit.

Drei Zahlungen

Transparent.Nach Erfolg.

20%des Jahresbruttogehalts.

Für eine Pflegefachkraft beim Mindesttarif ca. 8.500 €.

  • Für die Kandidatin kostenlos. Die Pflegefachkraft zahlt nichts und reist ohne Schulden ein.
  • Ersatz in den ersten 6 Monaten kostenlos.
  • Auszubildende: Festpreis [€ bestätigen].
  1. 30% Grundhonorar Arbeitsvertrag unterschrieben
  2. 40% Erfolgshonorar erste Schicht bei Ihnen
  3. 30% Zufriedenheitshonorar Probezeit bestanden
Foto: Unterricht in einer Deutschschule in Indonesien

Warum Indonesien

In Indonesien gibt es viele examinierte Pflegefachkräfte, aber kaum private Kanäle nach Deutschland.

Indonesische Pflegefachkräfte arbeiten bereits in deutschen Krankenhäusern, etwa in Bonn. Wir sind vor Ort: ein Team in Indonesien, Partnerschulen für Deutsch und eine lizenzierte Vermittlungsagentur für die Ausreise.

Neue Kolleginnen kommen dort an, wo man sie erwartet.

Kostenloser Leitfaden für die Schichtleitung: wie man indonesische Kolleginnen empfängt, was in den ersten Wochen wichtig ist, wie man spricht, damit man verstanden wird.

Leitfaden herunterladen

Fragen und Antworten

Wie lange dauert es bis zur ersten Schicht?

Die Auswahl erfolgt innerhalb von 7 Tagen. Vom Vorstellungsgespräch bis zur ersten Schicht dauert es üblicherweise 6-9 Monate.

Wie gut ist ihr Deutsch?

B1 beim Vorstellungsgespräch, B2 bei der Ankunft. Sie prüfen es selbst im Videogespräch.

Wann kann sie als Pflegefachkraft arbeiten?

Nach der Anerkennung des Diploms. Bis dahin ist sie bereits als Pflegehilfskraft im Dienst.

Springt eine Kandidatin unterwegs ab?

Wir bereiten sie früh auf das Leben und die Arbeit in Deutschland vor und begleiten jede Person. Fällt eine Kandidatin aus, bieten wir einen Ersatz an.

Was, wenn die Person nach der Ankunft geht?

In den ersten 6 Monaten ist der Ersatz kostenlos.

Wer zahlt für Flug und Dokumente?

Alles ist im Preis enthalten. Die Kandidatin zahlt nichts.

Kann man gleich mehrere Personen aufnehmen?

Ja, das empfehlen wir auch. In Gruppen von 3-5 Personen gewöhnt man sich leichter ein.

Arbeiten Sie auch mit Österreich?

Ja. Gleiches Deutsch, gleiche Kandidatinnen.

Auswahl erhalten

Wir zeigen Ihnen innerhalb von 7 Tagen 3 Kandidatinnen für Ihre Stelle.

  • Auswahl in 7 Tagen
  • Zahlung nach Erfolg
  • Kostenlose Nachbesetzung in den ersten 6 Monaten
Foto von Ivan

Bleibt eine Stelle zu lange unbesetzt?

Lassen Sie uns 20 Minuten sprechen. Ich erkläre Ihnen ehrlich, wie es funktioniert, was es kostet und wie lange es dauert. Passt es nicht zu Ihnen, sage ich Ihnen das auch.

Ivan Bolonikhin, Gründer

Termin wählen Kandidatinnen-Auswahl erhalten